تعرف على الأجور والعلاوات في “قانون الخدمة المدنية الجديد”
تابع موقع مصر 365 ما تم نشره في الصفحة الرسمية لمركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع إلى رئاسة الوزراء المصرية على مواقع التواصل الاجتماعي “فيس بوك”، حيث تم نشر ما يتعلق بالأجور والعلاوات الذي تضمنه “قانون الخدمة المدنية الجديد” وكذلك اللوائح التنفيذية التي أقرها قانون الخدمة المدنية الجديدة.
حيث تم نشر النص التالي “الأجور والعلاوات في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية الأجر الوظيفي المادة 36 من القانون يحدد الأجر الوظيفي للوظائف وفقاً للجداول أرقام واحد، واثنين، وثلاثة الملحقة بهذا القانون، ويستحق الموظف أجره من تاريخ تسلمه العمل، ما لم يكن مستبقى بالقوات المسلحة فيستحق أجره من تاريخ التعيين”
أما بالنسبة للعلاوة الدورية فقد ورد النص التالي “المادة سبعة وثلاثين من القانون يستحق الموظف علاوة دورية سنوية في الأول من يوليو التالي لانقضاء سنة من تاريخ شغل الوظيفة أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة بنسبة سبعة في المئة من الأجر الوظيفي، على أن يعاد النظر في هذه النسبة بصفة دورية منتظمة”.
أما بالنسبة إلى العلاوة التشجيعية فقد ورد التالي “المادة رقم ثمانية وثلاثين من قانون الخدمة المدنية الجديد، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة خمسة في المئة من أجره الوظيفي، وذلك طبقا للشروط التالية، أولا/ أن تكون كفاية الموظف قد حددت بمرتبة كفء على الأقل عن العاملين الأخيرين، ثانيا/ ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاث أعوام، ثالثاً/ إلا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على عشرة في المئة من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة، تمنح العلاوة لواحد منهم”.
كما تضمن قانون الخدمة الجديد أيضا على حافز التميز العلمي، وذلك في المادة رقم تسعة وثلاثين من القانون التي نصت على التالي “يستحق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي، ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات”.
أقرا المزيد “قانون الخدمة المدنية” تضمن 9 أسباب تؤدي إلى انتهاء مدة العمل تعرف عليها
