“العمل” السعودية تبدأ نظام “حماية الأجور” للعاملين في القطاع الخاص

تابع موقع مصر 365 ما أعلنت “وزارة العمل والشؤون الاجتماعية” في المملكة العربية السعودية اليوم الموافق يوم الأربعاء الخامس عشر من شهر نوفمبر الجاري لعام 2017، حيث أطلقت “وزارة العمل والشؤون الاجتماعية” السعودية المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على نظام عمل “حماية الأجور” ليوضح نسبة التزام المنشأة بالقطاع الخاص، مع صرف أجور العمال في وقتها، والعمل على تقليل المشكلات بين صاحب العمل والعامل.

واستقبل “محمد سعفان” وزير القوى العاملة تقريراُ عبر “مكتب التمثيل العمالي” التابع “لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية” بالقنصلية المصرية بجدة، وأوضح “عثمان رمضان” المستشار العمالي أن “وزارة العمل والشؤون الاجتماعية” السعودية أوضح أن نظام العمل يعد أحد برامج الوزارة الهادف إلى توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة، حيث يعمل على رفع “مستوى الشفافية”، مع حفظ حقوق صاحب العمل والعامل على حد سواء.

بالإضافة إلى العمل على رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين السعوديين منهم وكذلك الوافدين بالإضافة إلى القيمة المتفق عليها، ويهدف النظام إلى العمل على تقليل الخلافات الواقعة بين المنشآت وبين العمالة بالقطاع الخاص.

كما أعلن المستشار العمالي “عثمان رمضان” إن البرنامج يعمل على تطبيق المنشآت التي تتراوح عمالتها ما بين أربعين إلى ستين عاملاٌ في القطاع الخاص، وأوضح أنه سيتم معاقبة المنشأة في حالة عدم دفع أجور العاملين، حيث سيتم تطبيق غرامة على المنشآت تصل إلى ثلاثة آلاف ريال سعودي، بالإضافة إلى إيقاف جميع الخدمات الحكومية عن المنشأة لمدة تصل إلى شهرين، وفي حالة تأخر لمدة ثلاثة أشهر يسمح في هذه الفترة للعامل بأن يقوم بنقل خدماتهم إلى منشآت أخرى دون أن يوافق صاحب العمل.

وقد قامت “وزارة العمل والشؤون الاجتماعية” السعودية اليوم إطلاق المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة للعديد من قواعد العمل التي تتضمن حماية الأجور لحماية حقوق العمال، لتوضيح مدى التزام المؤسسات الاقتصادية التابعة إلى القطاع الخاص لصرف أجور العمال في وقتها والعمل على حل بل وتقليل المشاكل بين رب العمل وبين العمال والمحافظة على حقوق العمال في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، حفاظاُ على حقوق العمال السعوديين والوافدين.

أقرا المزيد كيف تأثر سعر الريال أمام الجنيه المصري بسبب قضايا الفساد بالسعودية